노동 법에 규정한 거부할 수 없는 야근을 점검하다

직장 조직 근로자의 근무 시간 연장은 법률 규정의 조건 제한을 받지 않지만, 고용 단위의 기준에 따라 근무 시간을 연장해야 한다.

《《

》 규정에는 법정 휴가일, 고용인 단위를 법에 따라 근로자를 배치해야 한다.

.

직원들은 4가지 특수 상황에서 초과 근무를 거부할 것을 요구받았다.

4가지 상황직공들은 근무 시간을 연장하는 것을 거부해서는 안 된다.

이 네 가지 상황은:

자연재해, 사고 또는 다른 원인이 발생하여 인민의 안전 건강과 국가 재산을 심각하게 위협받고, 긴급 처리해야 한다.

생산 설비, 교통 운송 선로, 공공시설 고장, 생산과 대중의 이익에 영향을 미치고, 반드시 제때에 서둘러 수리해야 한다.

반드시 이용하다

공휴일 휴업기간에 설비 검사와 보수를 진행하거나

국방비상임무를 완수하거나 상급 국가계획 외에 안배하는 다른 비상생산 임무를 완수하고 상업, 공급 판매업체는 성수기, 운송, 가공 농부산물의 긴급 임무를 완수할 수 있다.

노동부문 관계자는 이 같은 특수한 상황에서 직장 조직 근무 기간을 연장하면 법률 규정에 따른 조건 제한을 받지 않는다고 지적했으나 고용 단위는 법적 규정에 따른 기준에 따라 근무시간 임금을 연장해야 한다고 말했다.

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여름철 고온기가 오면 인사부 등 4부처가 7월 3일 하에 통지해 곳곳에서 고온 수당을 발급해 달라고 요구했다.

기자들은 6, 7월 이후 베이징, 상하이, 광동 등 여러 지역의 고온수당이 발송기에 들어설 것이라고 주의했다.

그러나 여러 해 동안 고온수당을 받지 못했던 누리꾼들이 반영한 지 많은 지역의 고온수당 기준이 수년간 조정되지 않았다.

전문가들은 고온수당의 낙실을 촉진시키기 위해 명명히 감사 관리와 처벌을 강화해야 한다고 밝혔다.

현재 전국 각지가 고온무더위 시즌에 이어 일부 지역에서'사우나천'이 잇따라 등장해 화제를 모으고 있다.

2012년 개정된'더위 강온 조치 관리법'에 따르면 근로자가 35 ℃이상 고온 날씨가 야외 노천작업과 효과적인 조치를 취하지 못해 직장 온도를 33 ℃이하로 낮춰 근로자에게 고온 수당을 보내야 한다.

기자들은 현재 전국의 절대다수 성도 모두 고온수당 기준을 명확히 제정했다.

6월부터 베이징, 상하이, 광동, 호남 등 적지 않은 지방의 고온수당이 발급기에 들어섰다.

이 중 베이징 고온수당 발급 시간은 매년 6월 ~8월, 야외 노천작업자 고온수당은 매달 180위안 이하, 33 ℃이상 실내 근무 장소 작업장 고온수당은 매달 120위안 이하, 상하이 고온수당 발급 시간은 매년 6월 ~9월, 표준은 매달 200위안, 광동 고온수당 발급 시간은 6월 ~10월, 표준은 매달 150위안, 호남 발송 시간은 7월 1일부터 9월 30일까지 매달 150위안이다.

곳곳의 고온수당이 잇따라 발송기에 접어들면서 여러 곳에서 검사를 독촉하여 착실하게 한다.

후베이인사청, 강소인사청은 최근 7월 1일부터 8월 14일까지 성범위 내에서 노동용공과 사회보험법법규를 준수하고 고온수당의 지급 사항이 중점검됐다.