태국 제일급은 노동자를 쟁탈하거나 생산기지 이동을 일으킨다

태국노동 일당300바트 로 인하여 경영 업종 의 전면적 임금 인상, 노동자 임금 의 가격 이 증가, 경영 업체 가 노무 시장 에 숙련된 노동자 를 쟁탈 해 노동자 훈련 감소 했 다.이 형세나 제화, 방직업은 생산기지를 국경 지역이나 이웃나라로 옮길 것이다.

태국제 구두업협회 장차령은 노동자 일당 300바트 정책을 실시한 후제화 산업영향이 커서 제창업은 노동자 밀집 업종으로 현재 취업 내외적 노동자 50% 를 넘어 임금 인상 조치가 연쇄 반응을 일으켜 시장 숙련노동자 부족으로 경영상들이 숙련된 근로자의 일봉을 높여야 한다.근로자들이 기능을 높이는 데 시간이 걸리지만 경영상 실질경영 상황을 지원하는 조치는 아직 없다.

차령이 지적하면 제업이 원인을 인정한다고 한다태국 노동자부족함으로 외국인 노동자에게 더 많이 의존하고 생산을 유지하기 위해 일급을 300바트로 올려 근로자의 숙련도를 고려하지 않고 임금을 깎아 줄 수 있는 새로운 기준에 해당하고, 업계는 각 급별 숙련된 기술직위에 임금을 늘려야 한다.업계 내에서는 노조봉을 조성하는 정책을 비난하고 싶지 않지만, 숙련된 근로자들의 조치와 관련업계 경영자에게 적당한 지원을 할 수 있도록 협조하며 외국시장, 김원경영자 발전에 노공 기능을 높이는 등 정부는 오히려 경영자들이 자신의 힘에 의지해 조정을 해야 한다는 점을 강조했다. 이때 이웃나라 정부가 관련 업계 경영상을 대대적으로 지원하고 있다.

차령은 국내 상황이 개선되지 않았다면 제조업체의 최종 출로가 공장을 미얀마에 가까운 국경 지역이나 이웃 나라나 미얀마의 개방을 시작한 뒤 태국 내 미얀마 국적 노동자나 대량으로 국내로 되돌아갈 수 있으며 태국 경영자나 더 이상 외국 노동자에 의존할 수 없을 것이라는 우려가 나오고 있다.

태국 공업협회 부회장은 전국 7부에서 근로 일당 300바트 정책을 먼저 실시한 뒤 여러 업계에서 서로 다른 일자리를 상대적으로 높이는 연쇄 반응을 보이고 있다고 밝혔다.숙련된 근로자의 일봉이 일정 폭을 높이지 않으면 최저일급 근로자를 끌어들이는 데 자극이 되지 않을 것이다.만약 경영자가 기계화 정도를 높이기 위해 대응한다면 투자 한도를 늘려야 하지만 근로 밀집형 산업은 결국 공장을 이웃나라로 옮기는 것이 가장 좋은 출로가다.

대성부 공업협회 회장은 현재 대성부 적지 않은 공장이 송건절 이후 대량의 노동자를 초빙한 고시, 대성 일부 지역에서 특대홍수에서 회복되자, 특대 홍수 중 10만 근로자들이 부업중단을 당했다.그러나 현재 전체 상황은 공장이 아직 전액 채용되지 않고 수재손실을 교체한 기계설비가 아직 운송되지 않았고 개별공장은 원공장을 폐쇄하고 다른 지방으로 새로운 공장을 건설할 수 있는 것이다.노무시장에서 근로 부족 상황도 있고 일부 태국 노동자들이 업무에 대한 선별 원인 중 하나다.정부가 교육체제를 개혁하지 않고 노무시장에 적응하는 산업노동자를 키우면 국내공장이 외국인 노동자에 대한 의존성이 커질 것이며, 최종 일부 공장은 이웃나라로 옮겨갈 것이다.