背景調査は入社「じゃま」？

せっかく企業の面接に合格したのに、背景調査で締め出されました。

この思いもよらない巡り合わせに、求職者の王さんは悔しい思いをして、「このような状況ではどうやって挽回できますか？この機会を断念しません。

今年は就職活動が大変です。」

持ち上げる

」多くの労働組合が「探偵行為」を連想していますが、プライバシーを侵害しているのかどうか、背景調査で「一票で否決」されているのかどうかは合理的ですか？企業はどのように合理的に背景調査を行うべきですか？これらの関連問題も従業員の注目の的となっています。

企業は背景調査の前に両手を準備し、一方で候補者や従業員の理解と支持を得るためには、調査の目的、調査の内容、調査員の範囲を調査者に説明し、面接で候補者に知らせることが望ましい。

一方、候補者には背景調査情報表の記入を求めています。

「先日、ある銀行を面接しましたが、各方面を通して、最終的には背景調査の一環で問題がありました。

このような状況で挽回する方法がありますか？この機会を断念しません。

この年代

本当に大変です。」

ネットユーザーの王さんから寄せられたこの掲示板には、多くのネットユーザーが同情の声を寄せ、かつて自分が遭遇したことのあるような状況を次々に突っ込む書き込みが寄せられています。

「背景調査」という話題について、前程無憂は特別調査を行ったことがあります。

調査によると、ほとんどの調査に参加している企業は多かれ少なかれ背景調査があります。そのうち60.2%の企業がすべての採用予定者を背景に調査しています。

このうち、90.9%に達した調査対象企業のHRは電話での聞き取り方式で背景調査を行っていますが、上位3位の他の2つの方法はそれぞれ知人のための調査とファイルの調査で、46%と21.9%の企業によって選択されました。

ある中外合資企業の社員Lisaは記者に対して、背景調査は外資系企業の中でとても重要で、一般的に採用される方式です。一つはより高い職を与えたい社員に対して、専門の背景調査会社に詳しく調べてもらいます。

Lisaさんは「どの背景も

私が知っているのは、個人の品質、職歴、教育の背景、その他の関連証明書などの問題だけです。主な目的は履歴書の真実性を確認することです。

しかし、退職時に前の会社との関係がうまくいかず、「黒」にされた社員もいました。

ですから、面接に合格した前提で、二つの電話だけで背景調査をしても、否決するのは軽率すぎると思います。特に社員の素行に関する問題は短い文章で分かりますから、完全に真実で客観的な情報を得るのは難しいです。主観的な影響を排除しません。

記者は、専門的に雇用前の調査サービス専門機関に背景調査を依頼するのは、国内企業では一般的ではないことを知っていますが、多くの業界関係者は、このような第三者背景調査機関の存在が非常に必要であると考えています。

データによると、アメリカでは成熟した人力資源サービスとして、毎年アメリカの雇用者が背景調査サービスにかける費用は約40億ドルで、しかもこの数字は年々増加している。

アメリカでは千人以上の企業でも、従業員10人の小規模企業でも、高級職に対しても、清掃おばさんに対しても、98%以上の雇用者が従業員を雇う前の背景情報調査を行っています。

その目的の一つは、従業員に安全で公平に競争する企業文化を創造することです。