法律講堂：「独身」の約束は法と違う。

二年前、独身の趙さんは会社と五年間の労働契約を結びました。会社は彼女が契約期間内に結婚し、子供が生まれると休暇の影響があると心配しています。だから、契約書で5年間以内に結婚しても出産できないと約束しました。もし違反があれば、会社は一方的に契約を解除する権利があります。

その仕事を手に入れたいので、趙さんは仕方なく契約を結びました。

しかし、自分がすぐに好きな相手ができて結婚するとは思いませんでした。最近は赤ちゃんを産むつもりです。

趙さんは「私の契約はまだ満期になっていません。会社のほうが合理的ですか？単位とのシングルの約束は計算しますか？」

使用者が本法の規定に違反して労働契約を解除または終了した場合、本法第47条に規定する経済補償標準の2倍に基づき労働者に賠償金を支払わなければならない。

つまり、会社がマイペースなら、趙さんの勤務年限に合わせて、

趙さんに倍の賠償金を払います。

「趙さんは会社と約束していますが、契約の内容と法律が違っていますので、この約束は無効です。」

法律関係者は、まず、本件の「独身約束」は違法だと主張しています。

「婚姻法」第三条では、「婚姻の請負、売買及びその他の婚姻の自由に干渉する行為を禁止する。」

婚姻の自由とは、婚姻の当事者が法律の規定により、結婚又は

上に享有された十分自主的な権利は、いかなる人もいかなる理由で強制または干渉を加えてはならない。

この案件では、会社は趙さんが契約期間内に結婚できないことを労働契約の締結、履行の条件として、趙さんを「独身約束」に違反して労働契約を一方的に解除する権利として、明らかに婚姻の自主権に対する侵害、干渉です。

「労働契約法」第26条第(3)項は、「法律、行政法規の強制規定に違反する」労働契約が無効であると指摘しています。つまり、「独身約束」は最初から趙さんに対して法的拘束力がなく、彼女は完全に履行を拒否する権利があります。

次に「

会社が一方的に労働契約を解除する法定の理由ではない。

「労働契約法」第39条では、「労働者に下記の状況の一つがある場合、単位は契約を解除することができる。（一）試用期間中に採用条件に合致しないと証明された場合、（二）単位の規則制度に重大に違反した場合、（三）重大な職務怠慢、不正行為を行い、会社に重大な損害を与えた場合、（四）同時に他の会社と労働関係を確立し、本組織の仕事任務の締結に重大な影響を与え、又は組織から提出され、又は是正を拒まれない場合、詐欺（五）を招く。

つまり「独身の約束」はその類ではない。

一方、会社は賠償責任を負わなければなりません。