時間管理のポイントは実行にあります。

中間層として、どのように一番重要な執行人の役を演じたらいいですか？

　　一、積極的に任務の実行に参与する

もし中間層の指導者が自分の仕事の中で効果的にやる方法が分からないなら、部下に間違いを作ってくれます。手本。だから、一つの任務の実行に対して、中間層の指導者は自発的に参与し、自分の実際の行動で部下を動かして実行します。

ハロルド？ジーニングはアメリカ国際電話電報会社の行政責任者です。彼は主動的に任務執行に参与する管理者で、いつも自分の手で原始データを掌握して、彼の職員に資料をあまりにも洗練されていないようにします。彼は言いました。「多くのことは私が知っている必要はないですが、後になって、これはどういうことですか？」問題が発見されたら、すぐに行動して、部下に詳しい状況を紹介してもらいます。国際電話電報会社の吉寧が一手に解決した問題は他のどの大手会社よりも多いと言えます。

このような主動的な任務遂行の精神こそが、1977年の売上高は1959年の売上高118億ドルを超え、全世界93カ国で従業員35万人を擁しています。

中間層という特殊な地位にあって、一部のことは親身になってやらなければならず、積極的に参加しなければならない。このようにするメリットは三つあります。

　　1.模範的役割

中層は多すぎる大言壮語と祈願の承諾がいらないで、自分の模範の作用によってだけが必要で、部下を仕事の中で“力の限りを尽くして殺します”にならせます。

張慧はある会社の在外事務所の営業部長です。毎日出勤して、彼女はいつも一番目に着いて、最後に出発して、その後はいっそ事務室に泊まります。昼間、部下は彼女が部屋に座って号令をかけるのが見えません。もっと多いのは市場を走っています。仕事に問題があったら、自分で先に責任を取ってください。彼女の呼びかけのもとで、事務所全体の従業員は職責を全うして、全力を尽くして仕事に行って、しかも仕事の能力は短い時間の内に明らかに高まって、彼らはこのような上司に従ってすると感じて、多くのことを学ぶことができて、すべてここに残したいです。

諺にもあるように、「汽車は速く走ります。全部車のベルトに頼っています。」中間指導者であるあなたは、すべての部下の前を歩き、自分の普段の仕事表現によって、部下のために学習の手本を作らなければなりません。

部下があなたの体が動くのを見て、精神が準備できなくて激励を受けて、それによって更に積極的な姿で実行に入ることができます。これは模範の力ではないですか？自発的に任務に参加するのは中間層の指導者の「法の宝」です。中間層は無視してはいけません。

　　2.つなぎとめ作用

部下と一緒に仕事をするときは、必ず部下との間を縮めます。距離プライベートな感情を深める。これにより、実行効果も大幅に向上します。

　　3.適時に第一の資料を取得する

タスクの実行中に、中間層のリーダーがタスクの実行に参加したことで、第一時間で問題がどの段階にあるか、実行が不十分な原因や解決方法などを知ることができ、実行の効果をより大きくすることができます。また、中間層は自ら任務を遂行する過程で、啓発、督促、指導、是正作用を正しく発揮し、予測、分析、判断、予防能力を効果的に実施することができる。

　　二、部下を育てる執行力

中間層の指導者は三頭六腕がなく、すべてのことに親身になることはできません。実行の主体ですが、すべてのことに参加するわけではありません。そのため、優れた中間層は自身が強い執行力を持っていますが、やはり一流の執行人材を訓練しなければなりません。例えば、部下と会うたびに指導の機会になります。一つ一つを部下に託すことを部下を鍛える機会にします。このように部下の能力が強いほど、自分の実行力が強いということを示します。

　　三、上司を超える期待する

マイクロソフトの李開復副総裁はこのような話をしました。仕事に対しては、子供のような責任感と愛情を持って、母親として全力で取り組んでください。もしそうなら、目的がないと達成できないです。」

確かに、中間層は任務を実行する時、実行のために実行することができなくて、まだよく反省して、いつも仕事の結果を検討して、創造的に仕事を展開して、上司の自分に対する期待を超えるように努力します。

蕭紅は大手企業の人事部の主管で、各支社の人的資源データを把握しています。ある日、会社は社長に変わりました。新社長は支社の状況を知りたいです。そして、各支社の総監督と交流する必要があります。ですから、蕭紅が彼のために必要な任務は、各総監の名前と単位と写真を提供することです。

この時、蕭紅の手にはすでに各総監の名簿がありました。ただ写真が足りません。つまり、彼女は写真を集めさえすれば、任務を完了します。上司が書類を見て便利にプリントアウトしました。社長が各総監督をよく知るために、年齢、趣味、業績などの基本情報を電子版にして社長のポストに送りました。コミュニケーション、交流の必要を考慮して、人材資源総監督に優秀な社員と現場管理者の情報を送りました。

新社長はこの普通の人事担当者に一瞬にして気づいただけでなく、彼女のやっている仕事に対しても大いに称賛しています。また、今後の仕事においても、常に指導と協力をお願いします。その後、蕭紅は人事総監になりました。

優秀な中間層の指導者になりたいなら、ケースの中の蕭紅のように、自発的に仕事の内容を増やすと同時に、上司の予想をはるかに上回るようにします。このようにして、自分の上司の目の中の分銅を増加しました。

もちろん、中間層の指導者は任務を実行する時、自分の実行力で行きます。影響従業員は思想を統一して、目標は一致して、分業があって、協力があって、着実で、まじめに仕事をして、このように執行力のために堅固な基礎を打ち立てることができるだけではなくて、さらに無形の中で従業員のやる気を奮い立たせます。また、従業員への約束を忠実に守り、実行を急ぐ必要があります。「民心を得た者は天下を得、民心を失った者は天下を失う」からです。