Henan Key Textile Enterprise Sustainable Promotion Of Culture Construction

9 - 10 novembre: séminaire de travail sur la culture d 'entreprise textile du Henan, organisé par l' Institut de recherche sur la pensée et la culture de l 'industrie textile de la province du Henan et le Syndicat du tabac des textiles légers de la province du Henan.

Quarante représentants de secrétaires du Comité du parti, de présidents de syndicats et de chefs de département de 18 grandes entreprises textiles de la province du Henan y ont participé.

Conférence sur le thème "renforcer la culture et promouvoir les entreprises"

La culture est l 'esprit et l' âme d 'une entreprise.

La culture d 'entreprise est à la fois une théorie de gestion et une méthode de pratique.

Il s' agit essentiellement d 'une approche centrée sur l' être humain, d 'une orientation culturelle, d' un moyen d 'inciter les travailleurs à adopter un comportement conscient et d' un moyen unique de gestion et de gestion pour l 'acquisition de valeurs. »

Ses vues ont été unanimes et ont suscité un débat animé.

Après plus de 50 ans de développement, la culture d 'entreprise s' est infiltrée dans la nouvelle ville de produits chimiques héron blanc groupe de production et d' exploitation de divers maillons.

Wen xiujiang, Secrétaire adjoint du Comité du parti du Groupe, a déclaré: « la société a investi plus de 20 millions de yuan dans la construction de centres culturels d 'héron blanc, y compris de grands théâtres et bibliothèques pouvant accueillir des milliers de personnes, de salles de danse et de basket - ball à l' extérieur, ce qui a permis d 'asseoir les activités culturelles ».

Il s' agit là d 'une initiative importante de la société, qui insiste sur l' importance de l 'être humain et protège efficacement les droits et intérêts légitimes des travailleurs.

Yang Zhengguo, Secrétaire adjoint du Comité du parti du groupe textile de Nanyang, a déclaré: « les employés sont les créateurs de richesse de l 'entreprise.

Les entreprises doivent renforcer l 'édification de la culture, pour le personnel de la pratique. "

Nanyang Textile pformation au début de mettre en place l 'esprit d' entreprise de "prendre soin du personnel, de l 'équité et de l' ouverture, multi - travail, symbiose harmonieuse".

Pendant la crise financière de 2008, l 'entreprise a réussi à ne pas perdre de production, de personnel, de salaire.

Le revenu du personnel a doublé en 2010 par rapport à la période antérieure à la restructuration de 2006, avec une augmentation annuelle moyenne de plus de 15%.

L 'entreprise et le personnel de tous les contrats de travail, et pour le personnel de payer une prime d' assurance.

Pour la seule assurance sociale, les entreprises doivent verser plus de 15 millions de yuan par an.

Zhang Tian Heavy Co., Ltd, le Secrétaire adjoint du Comité du parti Wang, selon les entreprises, la culture d 'entreprise est également différente.

Une culture d 'entreprise réussie a ses points communs.

La culture d 'entreprise est une combinaison de systèmes de gestion humanisés et de systèmes scientifiques.

Ce n 'est qu' en appliquant des règles strictes que les entreprises peuvent offrir à leurs employés un meilleur espace de développement et de maintien d 'un développement durable et sain.

Jiaozuo Haihua Textile Co., Ltd Président du syndicat Zhao Wencai, Xuchang Yu Feng textile company Liu qingtong, Secrétaire du Comité du parti Xuchang Yufeng, et Wang Zhongwei, Directeur du Bureau de xinnong Textile Co., Ltd, ont déclaré dans leurs déclarations que l 'adhésion à l' approche axée sur la population, le travail Pour le personnel est une politique cohérente de l 'entreprise, est un atout pour vaincre toutes les difficultés et tous les dangers.