Les Difficultés D'Emploi S'Écrasent Sur La Pénurie De Main - D'Œuvre & Nbsp;Dalian Apparel Enterprise Haute Demande De Traitement Des Talents

L'emploi est difficilePénurie de travailUne telle contradiction existe également Dalian: d'un côté, les entreprises sont oisives.PostesPersonne ne l'a fait, d'un côté, les étudiants ne pouvaient pas trouver le bon poste.« Notre but est de vouloir les deuxBesoinsConstruire une plate - forme d'interconnexion ", a déclaré à la presse Xing Lei, Directeur du Bureau de l'Association de l'industrie du vêtement de Dalian, ajoutant que le salon de l'emploi avait créé 160 emplois dans 33 entreprises du secteur du vêtement, avec une estimation prudente de la demande totale de plus de 540 personnes.

En tant que premier Salon de l'emploi dédié aux entreprises de vêtements à Dalian, ce recrutement comble les lacunes en matière de recrutement de talents tout en répondant à la « crise des sourcils» des entreprises et des étudiants.

Le comptoir d'embauche est rempli d'étudiants qui viennent postuler.

Situation sociale Dalian Apparel Enterprise présente une pénurie de travail

Quelle est la désolation des entreprises de vêtements de Dalian?Selon Wang Jifu, Président de New Apparel Manufacturing Co., Ltd., l'écart ne sera pas inférieur à 30%.« avant, qui avait un enfant était un administrateur pour obtenir un travailleur dans l'usine, maintenant plus de 3000 salaires mensuels, tout le monde pense encore si le traitement des prestations est satisfaisant», a déclaré Wang Jifu, qui travaille depuis plus de 30 ans, ému à propos de « à travers les âges».Cette fois, il a apporté 20 postes, tous des métiers techniques tels que le dessin, la planche à roulettes, la fabrication de panneaux, parce que c'était le « recrutement ciblé» pendant une demi - heure, il a rencontré plusieurs étudiants apparemment très perspicaces.Wang Jifu a déclaré qu'il aimerait que de tels Salons d'emploi aient lieu plusieurs fois de plus, car aller à ces salons d'emploi intégrés, parler fatigué, avoir une faible probabilité et ne pas convenir à une entreprise de transformation comme eux.

Les difficultés de recrutement sont le principal problème qui afflige toutes les entreprises de vêtements.Même avec une entreprise bien connue de plus de 2 000 employés, comme sanju Lan Industrial Co., Ltd., Chen Hai, responsable du recrutement du Département des ressources humaines, nous a dit sans ambages que « s'il y a des travailleurs de première ligne de 150 à 160 qui cherchent collectivement du travail, nous les facturons tous».

La loi d'adaptation pour améliorer le traitement change le bien - être

Parce que les « ressources humaines» sont limitées, les entreprises de vêtements actuelles à Dalian changent de style, améliorent le traitement, augmentent les avantages et renforcent la cohésion des entreprises.Les journalistes ont vu sur le site de recrutement que certaines entreprises facturaient des « salaires élevés» de 5 000 à 7 000 yuans, attirant l'élite expérimentée et compétente du secteur.Ces conditions, bien qu'elles ne soient pas tout à fait équitables pour les diplômés de l'Université qui sortent tout juste de l'école, reflètent dans leur ensemble la mentalité de « recherche de la vertu» de l'industrie.Certaines entreprises de recrutement déclarent même que les compétences à haut salaire ne sont que leur objectif principal dans l'introduction de talents et, compte tenu de la forte concurrence sur le marché, elles n'excluent pas de donner à plus d'étudiants une chance de faire des stages.

Dans le même temps, les entreprises ont également mentionné certains traitements supplémentaires lors de l'embauche, tels que « l'or de cinq risques» de sanju Lan, manger et rester, avoir des navettes, telles que le bain des travailleurs avec de nouveaux vêtements, tous ont objectivement ajouté au « matériel de recrutement» de l'entreprise.Tout en permettant aux personnes employées d'avoir une « appartenance» et une « identification», la stabilité des rangs est améliorée.

Site de recrutement recherche d'emploi pour les étudiants universitaires seulement pour accumuler de l'expérience

Bien que les entreprises du secteur de l'habillement continuent d'éprouver des difficultés, la demande d'étudiants universitaires, en particulier de premier cycle, reste limitée.Tianlin Wang, spécialiste de la conception et de l'ingénierie des costumes à l'Université technique de Dalian, nous a dit que ses sœurs n'avaient pas encore trouvé de travail.« moins d'entreprises de vêtements sont des travailleurs de première ligne et des cadres supérieurs et des talents de conception, pas des étudiants comme nous», car pour ses propres besoins, Wang Tianlin espère seulement trouver la bonne entreprise pour le bon poste, pour le traitement n'a pas beaucoup de considération, « 1500 yuans par mois», selon ses calculs, l'argent est suffisant pour lui de louer une maison pour vivre,Peut répondre à la ligne de fond de la vie de « gagner votre propre argent pour dépenser votre propre».Au cours de l'interview, de nombreux étudiants ont déclaré qu'ils ne se soucient pas des « bas salaires» et se soucient davantage de « l'expérience», certains étant même prêts à penser à « travailler en première ligne, à partir du niveau le plus bas».

Plus de 300 personnes sont parvenues à une intention initiale le jour du recrutement.

ZHANG Hai, du Département des ressources humaines de sanjun Industrial Co., Ltd., nous a dit que la gestion des entreprises de vêtements et les salaires des concepteurs sont très différents.« beaucoup d’étudiants m’ont demandé où j’allais évoluer plus tard, et je peux lui dire que cela dépend de ce dont vous êtes capable », a déclaré Chen Hai. « vraiment capable, notre entreprise lui facturera un salaire annuel. »

Cracking goulot d'étranglement Processing Enterprise talent comment s'amarrer

Le Salon de l'emploi a attiré plus de 900 professionnels de l'habillement et de nouveaux diplômés universitaires, un niveau sans précédent pour l'industrie du vêtement.

« avant que nous allions à l'embauche, fondamentalement, il était harcelant, beaucoup d'étudiants en vêtements ont été "arrachés" par d'autres Industries», a déclaré le site de recrutement, un ancien Directeur de l'entreprise qui n'a appris les nouvelles qu'hier, car il est arrivé à la hâte, il n'a même pas eu le temps d'imprimer le Profil d'embauche de l'entreprise.Cependant, cela n'a pas affecté son attrait pour les étudiants, recevant 10 cv en une demi - heure.Le vétéran de l'entreprise, qui ne nous a pas confié son nom, estime que l'attrait des entreprises de vêtements par rapport à d'autres industries est limité, afin de recruter des talents, ils sont tous allés à l'école pour "choisir" les jeunes enfants lorsque les étudiants n'ont pas obtenu leur diplôme, "un tel salon de l'emploi élargit la surface de sélection, espérons - le souvent".

À la fin de l'interview, les journalistes ont appris de l'Association de l'industrie du vêtement de la ville que plus de 300 personnes avaient initialement accepté un emploi aujourd'hui dans ce salon de l'emploi à prédominance universitaire.